Ah, la temida carta de presentación. Cada vez que te sientas a escribir una, probablemente buscas ejemplos de cartas de presentación en línea, te abrumas y piensas algo como: ¿Alguien realmente las lee? ¿No sería mucho más fácil si pudiera dejar que mi currículum hable por sí mismo?

En primer lugar: sí, podemos asegurarte que las cartas de presentación, de hecho, se leen. De hecho, para algunos gerentes de contratación, son la parte más importante de su solicitud de empleo. Y sí, aunque sería más fácil dejar que su currículum hable por sí mismo, si ese fuera el caso, perdería por completo la oportunidad de decirle a los posibles empleadores quién es usted, mostrar por qué deberían contratarlo y destacar sobre todos los demás candidatos.

¿Listo para sumergirse? Para asegurarnos de que su carta esté en una forma increíble (y su elaboración sea lo menos dolorosa posible), hemos traído los mejores consejos para escribir una carta de presentación en un solo lugar.

Fundamentos de la carta de presentación

Escriba una nueva carta de presentación para cada trabajo

Sí, es mucho más rápido y fácil tomar la carta de presentación que escribió para su última solicitud, cambiar el nombre de la empresa y enviarla. Pero la mayoría de los empleadores quieren ver que está realmente entusiasmado con el puesto y la empresa, lo que significa crear una carta personalizada para cada puesto que solicite.

Si bien está bien reciclar algunas oraciones y frases fuertes de una carta de presentación a la siguiente, ni siquiera piense en enviar una carta 100% genérica. “Estimado gerente de contratación, estoy entusiasmado de postularme para el puesto vacante en su empresa” es una señal inmediata para los reclutadores y gerentes de contratación de que está reanudando el bombardeo de cada puesto de trabajo en la ciudad. Errores como este pueden hacer que su solicitud sea arrojada directamente a la basura.

Incluya el nombre del gerente de contratación

La forma más tradicional de abordar una carta de presentación es utilizar el nombre y apellido de la persona, incluidos “Sr.” o “Sra.” (Por ejemplo, “Estimada Sra. Jane Smith” o simplemente “Querida Sra. Smith”). Si sabe con certeza que la empresa o industria es más informal, puede quitar el título y el apellido (“Querida Jane”). Y si no es 100% positivo si usar “Sr.” o “Sra.” En función del nombre y algunos Google, definitivamente omita el título.

Nunca use saludos genéricos como “a quien corresponda” o “estimado señor o señora”, son rígidos, arcaicos, y ¿mencionamos que las cartas de presentación deben personalizarse? Si no puede averiguar el nombre del gerente de contratación específico, intente dirigir su carta de presentación al jefe del departamento para el puesto que está solicitando. O si honestamente no puede encontrar a una sola persona real para dirigir su carta, apunte a algo que sea algo específico, como “gerente de contratación de ingeniero de sistemas” o “comité de búsqueda de ejecutivo de cuenta”. Sea lo más natural posible y siempre demuestre entusiasmo e interés, ¡es lo más importante!